Перший день на новій роботі – це суцільний стрес. Ви намагаєтесь справити враження, познайомитись з колегами, не зробити нічого дурного. І саме тому дуже легко пропустити момент, коли компанія сама себе видає з головою.
А вона видає. Люди в мережі масово діляться червоними прапорцями, які помітили на співбесідах або в перший робочий день – і деякі з них змушують волосся ставати дибки. Ми зібрали 30 найкращих.
Що кажуть самі працівники
1. Якщо вас просять заплатити, щоб отримати роботу– це шахрайство. Крапка. Навіть не розглядайте таке "місце".
2. "Ми багато працюємо і багато відпочиваємо"– це перекладається просто: балансу між роботою та особистим життям не буде, зате всі колективно п'ють.
3. Постійна плинність кадрів.Люди приходять і йдуть, але ніхто не затримується. Плюс – жодної нормальної системи навчання для новачків.
4. До вашого першого дня ніхто не підготувався.Немає робочого місця, немає доступів, ніхто не чекав. Це говорить про компанію більше, ніж будь-яка презентація.
5. На співбесіді запитайте про плинність кадрів або про те, чому звільнився попередній працівник. Люди кажуть, що саме ці питання допомогли їм уникнути справді токсичних місць.
6. Ставляться до вас як до дитини– стежать, коли ви прийшли й пішли, засікають час перерв і відвідувань туалету, встановлюють незрозумілий дрес-код для офісних працівників. Якщо ваша робота виконується – решта не має значення.
7. На будь-яку вашу пропозицію відповідають:"Ми завжди так робили." Це вірна ознака, що тут нічого не зміниться.
Компанія теж проходить співбесіду – і перший день показує, чи вона її склала.
Що каже експерт
Глеб Ціпурський, CEO бутикової консалтингової компанії Disaster Avoidance Experts, яка спеціалізується на майбутньому праці,понад 20 років консультує консультує компанії зі списку Fortune 500. Він також автор семи книг, зокрема світового бестселера"Never Go With Your Gut: How Pioneering Leaders Make the Best Decisions and Avoid Business Disasters".
"Серед потенційних ознак проблем при влаштуванні на нову роботу – відсутність прозорості з боку керівництва, висока плинність кадрів, а також відсутність чіткої комунікації та очікувань."
8. У колективі є лише два типи людей:ті, хто пропрацював тут десятиліттями, і ті, хто прийшов кілька тижнів тому. Людей "посередині" немає взагалі.
9. Більшість колег – родичі керівника або власника.Це сімейний бізнес у найгіршому розумінні слова. Тікайте, поки можете.
10. Усі перемивають кісточки одне одному.Якщо кожен говорить погане про всіх інших – ви теж невдовзі станете темою для пліток.
11. Вас просять "відмітитись" і продовжувати працювати безкоштовно– нібито "разок", щоб закрити зміну. Це ніколи не буває разок.
12. Роботодавець скаржиться, що "нормальних працівників не знайти".Якщо у вас постійно "погані" люди – проблема, мабуть, не в людях.
13. Компанія називає себе "сім'єю".Як зауважив один користувач: "Нім." Це майже завжди виявляється маніпуляцією і виправданням для понаднормової роботи без доплати.
14. Вас запросили на співбесіду на менеджерську посаду, але під час інтерв'ю раптово повідомляють, що місце вже зайняте.І одразу ж пропонують розглянути позицію початкового рівня. Це маніпуляція.
15. На першій груповій зустрічі хтось оголошує: "Ця компанія – НЕ фінансова піраміда".Якщо потрібно це підкреслювати – є привід задуматись.
"Ще один червоний прапорець – токсична або негативна культура на робочому місці, яка може проявлятись у вигляді пліток, підступності та відсутності підтримки між колегами."
Як зрозуміти, чи варто залишатись
Якщо ви все ж помітили тривожні сигнали – що робити далі? Ціпурський радить зважити всі "за" і "проти". Між іншим, хронічний стрес від токсичного середовища реально шкодить здоров'ю – і прості способи позбутися стресу щодня стануть у пригоді, якщо ви вже потрапили в таку ситуацію.
"З одного боку, може бути розумно піти, якщо червоні прапорці серйозні і малоймовірно, що їх вирішать. З іншого боку, варто дати компанії другий шанс, якщо прапорці відносно незначні і є підстави вважати, що ситуацію можна виправити."
16. Мікроменеджмент плюс претензії за брак ініціативи– класичний токсичний цикл. Вас контролюють у кожному кроці, але потім дорікають, що ви нічого не робите самостійно. А коли ви берете ініціативу – знову лають за те, що не узгодили.
17. Прихована камера в офісі.Не медичний заклад, не банк – просто шеф стежить. Це вже не просто червоний прапорець, це кричущий.
18.В туалеті для персоналу висить табличка:"Найкращий спосіб цінувати роботу – уявити себе без неї."Плюс соціальний пакет починається лише після двох років роботи, а плинність кадрів – колосальна.
19. Замість того щоб запитати про ваші зарплатні очікування, питають, скільки ви отримували на попередньому місці.Це спосіб заплатити вам якомога менше, а не знайти справедливу ціну.
20."У нас технічно немає перерв, просто виходимо покурити коли хочемо." Тобто ви – некурящий – залишаєтесь без перерви на їжу, тому що так зручніше керівнику.
21. Кімната для сну в офісі.Здається крутим бонусом? Насправді це означає, що від вас очікують настільки довгих змін, що сон просто необхідний прямо на роботі.
22. Вас наймають на одну посаду, а потім додають обов'язки.Компанія ігнорує власний регламент, змінює графік після підписання контракту, не дає обіцяних вихідних. І кожен говорить погане про кожного.
23. "Понаднормові – добровільні", але якщо ви не залишаєтесь – на вас ображаються.Добровільне, що стає обов'язковим, – це вже не добровільне.
24. Менеджмент весь перший тиждень розповідає, яка у них чудова корпоративна культура.Якщо культура справді хороша – вона просто є, її не потрібно рекламувати.
25. "Ми дружні до сімей"– для людей без дітей це зазвичай означає, що доведеться брати на себе чужі зміни під час свят і відпусток.
26. На виробництві купують найдешевше обладнання.Якщо компанія не вкладає в техніку – вона точно не вкладатиме в людей.
27. Вираз облич співробітників.Це, мабуть, найпотужніший індикатор. Коли людям добре – вони посміхаються, жартують, є енергія. Коли їх зламала система – в очах порожнеча. Не смішки, а чорний гумор про саму роботу. Немає радості. Є лише виживання від зміни до зміни.
28. Компанія має "все своє" в будівлі– їдальню, медпункт, усе. Звучить як перевага, але насправді означає: від вас очікують, що ви не виходитимете звідти взагалі. А якщо захворіли – до "нашого" медика і все одно на робоче місце.
29. Кожен колега підходить у приватній розмові і розказує, "як тут насправді треба робити".Здається допомогою, але насправді це симптом повного хаосу в управлінні – немає єдиних стандартів, немає нормального керівництва.
30. Токсична атмосфера, де проблеми ігноруються, а натомість – пасивна агресія.Якщо на конструктивну розмову відповідають мовчанкою та образами – це тупик.
Слухати серце чи голову?
Ціпурський підкреслює: інтуїція – це лише перший крок.
"Перевірка власної інтуїції – це початковий крок у оцінці того, чи варто приєднуватися до нової компанії, адже вона може допомогти виявити потенційні червоні прапорці та приймати рішення у ваших інтересах."
Але одного "відчуття" недостатньо.
"Однак важливо також усвідомлювати когнітивні упередження – наприклад, упередження підтвердження, яке може змусити вас переоцінити або проігнорувати червоні прапорці чи прийняти рішення, що суперечать вашим інтересам. Тому важливо підключати розум і давати йому перевагу над інтуїцією, коли вони розходяться."
Простіше кажучи: якщо щось здається дивним – придивіться уважніше. Якщо і логіка, й інтуїція кричать "тікай" – слухайте обох.
Питання та відповіді
Оцініть серйозність ситуації. Якщо проблема незначна – дайте компанії шанс. Якщо йдеться про системну токсичність або порушення ваших прав – шукайте вихід якомога раніше.
Коментарі (0)