Перший день на новій роботі зазвичай найстресовіший. Ви старанно намагаєтесь показати себе з найкращого боку, знайомитеся з колегами за обідом і робите все, щоб залишити гарне враження. Але поки ми так зосереджені на власній продуктивності, можемо не помітити, що саме робоче місце теж не дуже старається справити гарне враження.
Користувачі Reddit поділилися найгіршими сигналами, які кричать про те, що з роботодавцем краще не зв'язуватися. Ці червоні прапорці можна помітити ще на співбесіді або в перший робочий день – головне, бути пильним.
Коли варто тікати з роботи: експертна думка
Постійна плинність кадрів. Якщо компанія весь час когось звільняє і наймає, а структурованого навчання новачків немає – це перший дзвоночок.
Глеб Ципурський, генеральний директор консалтингової компанії Disaster Avoidance Experts, 20 років консультує Fortune 500 і є автором глобального бестселера "Never Go With Your Gut: How Pioneering Leaders Make the Best Decisions and Avoid Business Disasters".
"Потенційні ознаки проблем, на які варто звернути увагу, приєднуючись до нової компанії, включають відсутність прозорості з боку керівництва, високий рівень плинності кадрів та відсутність чіткої комунікації й очікувань."
— Глеб Ципурський, CEO Disaster Avoidance Experts
Вимагають гроші за роботу. Якщо треба заплатити будь-яку суму, щоб працювати – це шахрайство, тікайте геть.
"==Ми важко працюємо і важко відпочиваємо==" – переклад: у вас не буде балансу між роботою та особистим життям, але ми всі ще й багато п'ємо.
До вас не готові в перший день. Коли в компанії не знають, що ви прийдете, або не приготували робоче місце – погана ознака.
Токсична культура: як розпізнати
"Ще один червоний прапорець, про який варто пам'ятати – це токсична або негативна робоча культура, яка може проявлятися через плітки, підсиджування та відсутність підтримки між колегами."
— Глеб Ципурський, CEO Disaster Avoidance Experts
Питайте про плинність кадрів. Завжди запитуйте на співбесідах, який рівень плинності або чому пішов попередник. Це допомагає уникнути сумнівних сценаріїв.
Ставляться як до дитини – контролюють час приходу/відходу, засікають перерви й походи в туалет, безглузді дрес-коди. Якщо ви досвідчений професіонал в офісі, вас мають залишити в спокої, поки робота виконується.
"Ми завжди так робили" – постійна відповідь на ваші пропозиції. Це означає, що компанія не готова до змін і розвитку.
Обов'язково запитуйте про рівень плинності кадрів та причини звільнення попереднього працівника. Уникання прямих відповідей на ці питання – серйозний червоний прапорець, який може свідчити про приховування проблем у компанії.
Дивні кадрові політики
Люди або десятиліттями там, або кілька тижнів. Коли немає співробітників з середнім стажем – це дивно.
Всі родичі керівника. Коли всі працівники – рідня того, хто вас найняв або керує компанією, тікайте, поки можете.
Всі про всіх погано говорять. Якщо кожен обговорює інших за спиною, ви теж станете темою для розмов.
Просять відзвонитися й продовжувати працювати. Якщо кажуть закрити зміну і працювати безкоштовно – це ніколи не буде разовою акцією.
Скаржаться на "поганих працівників". Якщо всі наймані співробітники погані, проблема не в них, а в роботодавці.
Підозрілі практики найму
Називають себе "сім'єю". Ні, просто ні. Це робота, не родинні стосунки.
Заманюють на керівну посаду, а пропонують початкову. Коли під час співбесіди виявляється, що керівна позиція зайнята, а вам пропонують entry-level.
Кажуть "це НЕ піраміда" на першій зустрічі. Якщо доводиться це заперечувати, скоріш за все, це воно і є.
Мікроменеджмент та контроль
Мікроуправління плюс вимоги ініціативи. Вас контролюють на кожному кроці, але потім лають за відсутність ініціативи. А коли проявляєте ініціативу – знову лають за мікроуправління.
Прихований нагляд. Бос, який шпигує за працівниками прихованими камерами.
Демотивуючі написи в туалеті. Один користувач поділився: у їхньому туалеті висить табличка "Найкращий спосіб оцінити роботу – уявити себе без неї". Плюс пільги тільки через 2 роки й величезна плинність кадрів.
Питають зарплату на попередньому місці замість ваших очікувань. Це спосіб занизити вашу вартість.
"Технічно" перерв немає. Мовляв, беруть перекури та інше. Ні, якщо ви не курите, це не означає, що можна позбавляти обідньої перерви.
Ознаки виснаження персоналу
Кімната для сну – номер один серед червоних прапорців. Якщо треба спати на роботі, щось не так з робочим графіком.
Додаткові обов'язки після найму. Наймають на одну позицію, а потім навантажують зайвими завданнями. Плюс не дотримуються власного довідника співробітника.
Понаднормові "добровільні", але змушують. Кажуть, що понаднормові добровільні, а потім сердяться, коли ви не "волонтерите".
Постійні розмови про культуру. Місця з дійсно гарною культурою не хваляться цим щодня. Якщо менеджмент 10 разів за тиждень говорить про чудову культуру – тікайте.
Дискримінаційні підходи
"Дружня до родин" політика часто означає, що бездітні працівники будуть тягнути додаткове навантаження за батьків.
Дешеве обладнання у виробництві. Якщо економлять на машинах, точно не цінуватимуть людей.
Атмосфера безнадії
Вираз поразки на обличчях працівників. Коли місце хороше для роботи, співробітники щасливі бути там. Є посмішки, жарти, ентузіазм. Коли компанія знущається над працівниками – в їхніх очах безнадія. Робота перетворюється не на заробіток, а на виживання.
Все в одній будівлі – кафетерій, медпункт (не в медичній сфері). Не дозволяють пропускати дні, і якщо захворієте, йдіть до їхнього медика. Один користувач розповів: колежанка пропустила день і не отримала підвищення весь рік.
У всіх свій "найкращий" спосіб роботи, і всі розповідають таємно. Здається, що допомагають, але це симптом поганого менеджменту.
Токсичне середовище – відмова вирішувати проблеми та пасивна агресія з цього приводу.
Експерт радить довіряти інтуїції як першому кроку, але перевіряти розумом – когнітивні упередження можуть заважати правильно оцінити ситуацію.
Як приймати рішення
Ципурський підкреслює важливість балансу між інтуїцією та раціональним аналізом:
"Перевірка інтуїції – це початковий крок для оцінки, чи варто приєднуватися до нової компанії, оскільки це може допомогти виявити потенційні червоні прапорці. Однак важливо також усвідомлювати когнітивні упередження, які можуть призвести до перебільшення або ігнорування червоних прапорців."
— Boredpanda
Головне – не ігнорувати очевидні сигнали заради відчайдушної потреби в роботі. Іноді краще продовжити пошук, ніж потрапити в токсичне середовище, яке зіпсує не лише настрій, але й професійну репутацію.
Питання та відповіді
Звертайте увагу на те, чи є співробітники з середнім стажем роботи (1-5 років). Якщо всі працюють або декілька тижнів, або десятиліттями, це свідчить про проблеми. Здорові компанії мають збалансовану структуру за стажем.
Коментарі (0)
Поки що немає коментарів. Будьте першим!